وزارة التعليم العالي والبحث العلمي

الإدارة العامة للموارد البشرية

الإدارة العامة للموارد البشرية وتختص بما يلي:
  1. اقتراح الخطط والبرامج التي تستهدف رفع كفاءة الأداء الإداري بالتنسيق مع قطاعات الوزارة ومتابعة تنفيذ تلك الخطط والبرامج بعد إقرارها.
  2. إعداد مشروع الموازنة الوظيفية للوزارة بقطاعاتها ومناقشتها مع الجهات المعنية في الوزارة وخارجها ومتابعة تنفيذها.
  3. تنظيم القضايا المتعلقة بتسوية أوضاع الموظفين من تعيين وترقية ونقل وندب واستقالة واستغناء وإعادة توزيع وفقاً للقوانين والقرارات النافذة.
  4. تحديد ومعالجة قضايا الأجور والحوافز والعلاوات والبدلات وغيرها من مستحقات الموظفين وفقاً للقوانين والنظم النافذة.
  5. وضع الخطط القصيرة والطويلة الأمد لتأهيل وتدريب الموظفين وتنظيم المسائل المتصلة بتأهيلهم وتدريبهم داخل البلاد وخارجها.
  6. تنظيم إعداد كشوفات المرتبات والبدلات والأجور والاستحقاقات الإضافية والمكافآت والمعاشات ومسك سجلاتها وفقاً للقواعد والنظم النافذة.
  7. اقتراح دراسة الإجراءات المتعلقة بأساليب العمل وتبسيطها ومتابعة تنفيذها.
  8. مراجعة الأنظمة واللوائح والهياكل المنظمة وكذلك السياسات والإجراءات القانونية والقواعد المتبعة والتأكد من سلامتها وملاءمتها للتطورات المحلية.
  9. المشاركة في وضع لائحة التوصيف الوظيفي ونظام التعليم للوزارة ومتابعة تنفيذها.
  10. الإشراف على تصنيف النظم المتعلقة بالسلامة المهنية والضمان الاجتماعي كمعاشات التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة وإصابات العمل.
  11. تحديد الواجبات الأساسية للموظفين ومتابعة تنفيذ النظم المتصلة بالضبط الإداري.
  12. تنظيم أوقات العمل واوقات الراحة وفقاً للقوانين والقرارات النافذة.
  13. اعداد التقارير المنظمة والبيانات اللازمة المتعلقة بنشاط الإدارات العامة للوزارة.
  14. معالجة أي قضايا أخرى متعلقة بالموظفين.
  15. أي مهام أخرى تقتضيها طبيعة عمل الإدارة العامة بمقتضى القوانين والقرارات النافذة، أو تلك المكلفة بها من قبل قيادة الوزارة.