الإدارة العامة للموارد البشرية وتختص بما يلي:
- اقتراح الخطط والبرامج التي تستهدف رفع كفاءة الأداء الإداري بالتنسيق مع قطاعات الوزارة ومتابعة تنفيذ تلك الخطط والبرامج بعد إقرارها.
- إعداد مشروع الموازنة الوظيفية للوزارة بقطاعاتها ومناقشتها مع الجهات المعنية في الوزارة وخارجها ومتابعة تنفيذها.
- تنظيم القضايا المتعلقة بتسوية أوضاع الموظفين من تعيين وترقية ونقل وندب واستقالة واستغناء وإعادة توزيع وفقاً للقوانين والقرارات النافذة.
- تحديد ومعالجة قضايا الأجور والحوافز والعلاوات والبدلات وغيرها من مستحقات الموظفين وفقاً للقوانين والنظم النافذة.
- وضع الخطط القصيرة والطويلة الأمد لتأهيل وتدريب الموظفين وتنظيم المسائل المتصلة بتأهيلهم وتدريبهم داخل البلاد وخارجها.
- تنظيم إعداد كشوفات المرتبات والبدلات والأجور والاستحقاقات الإضافية والمكافآت والمعاشات ومسك سجلاتها وفقاً للقواعد والنظم النافذة.
- اقتراح دراسة الإجراءات المتعلقة بأساليب العمل وتبسيطها ومتابعة تنفيذها.
- مراجعة الأنظمة واللوائح والهياكل المنظمة وكذلك السياسات والإجراءات القانونية والقواعد المتبعة والتأكد من سلامتها وملاءمتها للتطورات المحلية.
- المشاركة في وضع لائحة التوصيف الوظيفي ونظام التعليم للوزارة ومتابعة تنفيذها.
- الإشراف على تصنيف النظم المتعلقة بالسلامة المهنية والضمان الاجتماعي كمعاشات التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة وإصابات العمل.
- تحديد الواجبات الأساسية للموظفين ومتابعة تنفيذ النظم المتصلة بالضبط الإداري.
- تنظيم أوقات العمل واوقات الراحة وفقاً للقوانين والقرارات النافذة.
- اعداد التقارير المنظمة والبيانات اللازمة المتعلقة بنشاط الإدارات العامة للوزارة.
- معالجة أي قضايا أخرى متعلقة بالموظفين.
- أي مهام أخرى تقتضيها طبيعة عمل الإدارة العامة بمقتضى القوانين والقرارات النافذة، أو تلك المكلفة بها من قبل قيادة الوزارة.